为持续推进三项制度改革，全面客观、公平公正开展选人用人工作，根据《贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司岗位竞聘管理办法》中第十四条之规定，集团总部中层以下岗位由用人部门根据岗位空缺和工作需要等情况提出竞聘需求申请，由人力资源部制定竞聘方案并组织实施，为满足集团公司各部门用人需求，现制定总部员工竞聘方案如下：AzS贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
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一、竞聘原则
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（一）公平、公正、公开的原则
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竞聘实行岗位公开、职责公开、条件公开、流程公开；凡符合条件的集团在册职工均可报名参加竞聘，公平公正，择优录取；严格执行回避制度，全过程接受监督。
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（二）定编、定岗、定员的原则
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根据《贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司组织机构优化方案》中机构岗位设置，岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程设定，以工作内容、业务量配置人员，达到人岗相适的目的。
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二、组织领导
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组长：唐合权党委书记、董事长
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副组长：冯安翔党委副书记、总经理
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王莉党委副书记
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薛发武党委委员、副总经理
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王振田党委委员、副总经理
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舒国琼党委委员、工会主席
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吴开江党委委员、副总经理
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成员：张政雄、张守亮、杨通铭、杨再钊、杨晓辉、张其标、张英、杨绍灿、陈卫、许晶晶、薛佳松、廖晓安、徐鸿轩。
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领导小组下设办公室在人力资源部，负责竞聘工作的具体组织与实施等。
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三、竞聘范围、岗位、人数及录用资格
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（一）竞聘范围
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1.总部各部门及司属各单位在册人员。
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2.已成功竞聘集团公司总部中层管理岗位或子公司副经理岗位的，需按相关规定退出管理岗位后方可参加竞聘。
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（二）竞聘岗位、人数及录用资格
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详见附件1，各部门根据《部门职责说明书》进行填写。
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四、竞聘岗位职责
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详见附件2。
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五、竞聘程序
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竞聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、办理录用手续的程序进行。
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（一）发布公告
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在贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司范围内公开发布竞聘公告，此方案公告时间自2024年3月11日起至2024年3月15日止。
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（二）报名
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1.报名时间：2024年3月11至3月15日。
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2.报名方式：由本人填写《贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司岗位竞聘申请表》（附件3），将《报名表》及相关资料扫描件一并以压缩文件形式发送至指定报名邮箱：zjwyjtjp 163.com，进行网上报名。报名的邮件主题和压缩包文件统一命名为：报考部门-报考岗位-姓名-联系电话。
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3.报名资料：本人身份证、毕业证、职称证、执业资格证扫描件各1份，近期1寸免冠白底证件照1张（电子版）。子公司职工须提供社保证明。
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报名时竞聘岗位计划人数与报名人数达不到1:2的直接进入面试，面试成绩为百分制，面试成绩在60分（含60分）以上为合格，即为综合成绩。
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（三）资格审查
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1.资格审查时间：2024年3月11日至3月16日。
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2.竞聘领导小组办公室根据竞聘条件及《贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司岗位竞聘管理办法》规定的基本要求进行资格审查，并征求中共黔东南州纪委黔东南州监委派驻贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司纪检监察组廉洁意见，确定符合条件的竞聘候选人员名单。通过资格审查的人员，以书面形式发放通知单。
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3.资格审查贯穿整个竞聘工作的全过程,如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的,一经查实，取消竞聘资格。
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（四）笔试
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笔试试卷严格按照有关规定编制，考试内容根据各部门实际情况制度，考试成绩按百分制计算。
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笔试时间：2024年3月19日（周二）9:00-11:00
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笔试地点：集团公司19楼会议室
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监考人员：由竞聘领导小组办公室成员担任或指定人员担任
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笔试试卷：
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1.党委办公室：考试内容为公共基础知识
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2.人力资源部：考试内容为公共基础知识
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3.综合办公室：考试内容为公共基础知识
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4.董事会办公室：考试内容为公共基础知识
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5.工程管理：考试内容为工程管理相关知识
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笔试成绩发布在集团公司官网进行公示3个工作日。
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（五）面试
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面试时间：2024年3月26日9:00-17:00
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面试地点：集团公司15楼会议室
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面试考官：由竞聘领导小组成员或指定人员担任
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根据笔试成绩，按照录用人员与面试人数1∶3的比例确定面试人员名单。笔试成绩出现同分时，比例内末位笔试成绩并列的，同时进入面试。因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因达不到1∶3比例的直接进入面试，面试成绩按百分制计算。
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面试以演讲答辩与考官提问相结合的方式进行，演讲的主要内容是本人工作经历、对竞聘岗位的认识和上岗后的工作思路等，可结合自身情况自行准备，形式不限，脱稿演讲。演讲时间不得超过5分钟，考官提问时间不超过5分钟。
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面试试题严格按照有关规定编制，考试当天由竞聘领导小组，从封存的面试试卷里，根据竞聘岗位的专业需求抽取3道题目，由考生根据所抽取的题号进行答题。
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综合成绩=笔试40%+面试60%
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（六）考察、公示及录用
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根据综合成绩从高到低分1∶1的比例提出拟用人选进行考察，综合成绩出现同分时，根据笔试成绩由高到低确定拟用人选；笔试成绩也相同时，则加试一场面试，根据加试的面试成绩由高到低确定拟用人选。考察方式采取由所在部门出具现实表现情况，并在集团公司范围内公示5个工作日。公示期间，对拟用人选，有举报、问题反映的，请向中共黔东南州纪委黔东南州监委派驻贵州中建伟业建设（集团）有限责任公司纪检监察组反映。
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经公示期满无反映或反映问题经查实不影响录用的,按照集团公司相关规定办理手续。
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（七）其他
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为了保证原岗位工作的延续性，竞聘成功的职工必须在3个工作日内，妥善完成工作交接，未交接清楚工作不予办理录用手续。
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竞聘成功的职工在办理录用手续时，原单位（部门）应积极给予配合，不得以任何借口、任何形式进行干预。
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七、其他
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（一）参加本人所从事岗位或以外的竞聘未获得竞聘成功，且本人所从事岗位未进行竞聘的，可返回原来岗位工作。无法返回原岗位的,由原所在部门出具现实表现情况,人力资源部根据其表现情况和实际需要制定拟调整计划上报集团公司党委研究。
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（二）未尽事宜由人力资源部提出解决方案，经集团公司党委审批后执行。
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