据了解,瓮安县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《事业单位管理条例》等相关规定,先后制定《瓮安县关于进一步加强股级干部管理的实施意见》《瓮安县股级干部选拔任用工作规范的通知》等文件,明确股级干部条件、选拔、使用、考核、奖励和教育、监督等具体工作,规定凡股级干部的任职均需报组织人事部门预审通过后,方能启动。预审过程中,按照制定的“三定”方案规定配备职数,从严审核把关,凡股级干部职数没有空岗的一律不予审批；职务名称不规范的一律不予审批；变相提高待遇的一律不予审批,从源头上杜绝选任用人“三超两乱”现象发生。

 

　　对拟任股级干部人选“三龄两历一身份”、任免文件、查档材料、会议记录等备案资料严格审核,重点审核民主推荐、集体讨论、任前公示等环节,严把股级干部的准入程序关,规范选人用人行为、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度,确保把对群众公认、作风硬、能力强、业务精、经验丰富的干部优先选拔任用,切实维护干部政策的严肃性和权威性。

 

　　通过组织人事部门坚持定期开展股级干部选拔任用工作监督检查,对程序不规范的,一律取消任用,同时,与纪委监委、巡察办、政法委、卫生健康局等单位建立信息共享制度,实时掌握干部违纪动态,确保把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导的股级干部人选选任到相应的岗位,对正在处分期间或影响期内的干部一律不予使用,对收到信访举报正在查处尚未有结果的一律暂停使用,营造了风清气正的选人用人环境。