贵州事业单位考试信息网编辑：事业单位迎来大喜事，或将实行全国统一统一管理hRc贵州163_163贵州事业单位考试信息网_163贵州人事考试信息网_贵州163网
对于应届毕业生来说，如果毕业后能考上公务员或事业编制，对他们今后的发展会有很大帮助。在众多职位中，最受欢迎的是国家公务员，因为国家公务员都代表着国家的形象，所以对公务员的审核要求也非常严格。
公务员和事业编制人员由国家统一管理，他们的工资、福利和津贴由地方财政控制部门和人力资源控制部直接管理，使他们的工作更加稳定，社会地位更高。
随着政策的不断调整，事业单位在职干部的工资和津贴福利与以往相比有了很大的提高，甚至远远超过了公务员岗位的待遇。据悉，事业单位在职干部启动了三项福利，每一项都可能吸引众多应届毕业生的目光。
职业单位，或国家统一的好消息，有3个新的福利!
1、基本工资增加5%~15%。
事业单位工作人员得到的第一个好处是，根据有关部门的规定，事业单位工作人员的工资与以前相比有了很大的提高，其中基本工资比原来增加了5%至10%。
这一政策的实施，可以极大地提高员工的工作积极性和生活幸福指数，提高员工的生活质量，也可以吸引更多的优秀应届毕业生，积极游学，加入建制，促进公司的发展，为祖国的建设贡献自己的力量。
2、事业单位员工领取车辆补贴
近年来，由于各种原因，油价飞涨，为了缓解出行带来的经济负担和压力，事业单位职工启动了新一轮的补贴，主要是指车补，具体的补贴金额会根据其职称级别不同而不同。
具有较高一般职称的员工每月可获得650元人民币的津贴，具有副高职称的员工可获得500元人民币的津贴，具有一般职称的员工可获得300元人民币的津贴。
3.为合同工建立工作岗位
许多进入事业编制的在职人员在工作中似乎是浑水摸鱼，认为这项工作只要上岗时不犯原则性错误和严重失误，就不会被单位开除，认为这项工作是百分之一百的事业，这种想法却大大挫伤了在职人员的工作积极性。
为了提高在职职工，已经在部分岗位上建立了在职职工聘任制，合同期为1～3年或3～5年，合同期满后，如果工作能力不强，随时有被辞退的可能，这一政策的实施可以使懒惰的在职职工努力工作，争当能手，这种工作能力强的人才会留下来，能力弱的人 那些能力强的会留下来，能力差的自然会被淘汰掉。
在合同工中设立工作岗位并不完全是坏事，但为了能够提高在职员工的奖金，以后的奖金数额将按照多劳多得、少劳少得的原则，工作能力越强，就业获得的奖金收入就越多。
上述三项制度的实施对劳动者来说是个好消息，可以吸引更多的应届大学生申请职业岗位，用他们的学历和高知识为我们国家的建设做出贡献。
