会议通报了县委“1+5”文件落实情况，解读了“13710”工作机制方案和湘阴县事业单位工作人员竞聘上岗实施方案，明确了竞聘上岗纪律要求。会上，石塘镇、县人社局两个试点单位作了表态发言。

 

近年来，湘阴县委、县政府密集出台“1+5”系列文件，常态化推进领导干部“四带头”、各级干部“四学四比四争当”以及新春集训、新时代群众工作等系列活动。各级各部门自我加压，锚定“全省一流、全国先进”目标，敢于“跳起来摘桃子”，打造了教育综合改革、“三医”联动改革、项目建设“五即”模式等一批“唯一”“数一”的经验做法，去年9项工作获评省政府真抓实干表彰奖励。

 

去年，湘阴县结合园区人事改革、教育综合改革，在高新区和教师队伍推行竞聘上岗，激活了“一池春水”、带来了一股新风。县委、县政府决定在湘阴县事业单位中全面铺开，在全市率先启动事业单位工作人员竞聘上岗，此次改革首先从县人社局、县农业农村局、县河道砂石执法大队、石塘镇进行试点，重点向不求上进、得过且过者，不敢担当、难以破局者，不务正业、经营副业者，不守规矩、违法乱纪者这“四类对象”亮剑开刀。根据实施方案，原则上按各单位人员总量95%竞争上岗、5%左右待岗培训再竞聘的方式实行，对落聘待岗培训人员，实行强化培训和再竞聘上岗，进一步提升人员素质、工作技能、履职水平。同时推行“13710”工作机制，严管厚爱，奖优罚劣，以作风建设新成效开创跨越赶超新局面。

 

李镇江强调，要提高针对性、鞭策躺平者，让“混日子”淘汰出局。要传导危机感、警醒落后者，让“吃老本”红脸出汗。要坚持常态化、激励实干者，让“挑重担”率先出彩。涉改单位要扛牢主体责任，细化工作举措，坚持统一标准、公平竞争，让“留”的有据可依、“下”的心服口服。领导小组要强化指挥调度、分类指导，确保改革方向不偏离、改革任务不落空。湘阴县各级各部门要统一思想、坚定决心，以事业单位工作人员竞聘上岗、推行“13710”工作机制为契机，持续深化作风建设，掀起大抓落实之风，为“奋进全省十强”作出新的更大贡献。

 

刘世奇指出，各级各部门单位要切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，确保思想认识到位、提高政治站位；要突出领导责任、部门责任、监督责任，确保工作实效；要坚持锚定目标、对照方案、严明纪律，确保事业单位竞聘上岗依法合规、稳妥有序，确保“13710”工作机制运转高效、执行有力。