为深入贯彻落实中央人才工作会议精神和省委、州委人才工作会议精神，大力实施新时代人才强县战略，用好人才博览会引才平台,为事业单位高质量发展招才引智，优化我县人才队伍结构，经县人才工作领导小组研究，决定依托第十届贵州人才博览会，面向社会公开引进高层次人才35名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。
一、组织领导
为确保本次人才引进工作顺利实施，选拔聘用优秀人才,特成立安龙县引进高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组（以下简称“县引才工作领导小组”），领导小组下设办公室于县人力资源社会保障局，负责人才引进相关工作。
疫情防控：本次人才引进疫情防控工作由县应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组负责统筹实施，防控措施及要求详见附件3、附件4。
二、引进计划和数量
全县计划引进35人，职位条件详见《第十届贵州人才博览会安龙县引进高层次人才和急需紧缺人才引进职位表》（附件1）,职位简介、职位具体要求及其他资格条件详见贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)。
三、引进对象及条件
（一）引进对象
截止2022年5月20日通过贵州人才博览会网站(http://rc.guizhou.gov.cn/)，进行网上投递简历报名且线上初审合格人员共167人，名单详见附件2。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我县重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；
4.年龄在18周岁以上（2004年5月7日及以前出生）、35周岁以下（1986年5月7日及以后出生），副主任医师职称年龄可适当放宽至45周岁（1976年5月7日及以后出生）；
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》；
6.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体职位相关要求及资格条件;
7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。
（三）下列人员不作为引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；
2.在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2022年5月7日），或未办理任何手续离岗的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
6.正在被列为失信联合惩戒对象的；
7.定向到具体行业或单位的毕业生；
8.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、引进程序及方法
高层次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布公告、报名及资格初审、测试、资格复审及体检、考察与公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
在贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、“黔西南人社”微信公众号、黔西南州人民政府门户网站-黔西南州人力资源和社会保障局-事业单位考录板块（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上发布公告。
（二）报名
本次人才引进采取线上报名的方式进行，报名时间从贵州人才博览会网站发布需求之日起至2022年5月20日止。
（三）测试
测试为线下面试，教育类职位采取说课方式进行；其他类职位采取结构化面试的方式进行。考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。并在纪委监委的监督下进行。
1.领取面试准考证时间：2022年7月19日
上午8:30-11:30? 下午14:30-17:30
2.领取面试准考证地点：安龙县人力资源和社会保障局四楼人力资源发展中心办公室。
3.面试时间：2022年7月20日
4.面试地点：详见准考证，考生必须同时持二代有效《居民身份证》原件和《面试准考证》方能进入考场参加面试。
5.请各位考生将近期彩色免冠半身照片电子版于2022年 7月8日前发送到指定邮箱（alxrsj1@163.com），用于制作《面试准考证》等，逾期未将照片电子版发送到指定邮箱的，产生的后果由考生自行负责。领取《面试准考证》时如因特殊情况委托他人代领的，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书原件，逾期未领取《面试准考证》的视为自动放弃。
6.面试成绩公示地点：安龙县人民政府网（http://www.gzal.gov.cn/）。
7.面试：本次引进高层次人才不设置开考比例，按领取面试准考证人数进行开考，面试成绩满分为100分，教育类职位面试时间为20分钟，其他职位面试时间为15分钟，根据引进职位数从高分到低分确定进入下一环节,计分方式是对评委评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数计算出平均分（按“四舍五入”法保留小数点后面两位数字），若参加面试的人员与引进计划数不足2:1的，则面试成绩须达60分以上方可进入下一环节。若考试成绩出现末位并列时，于2022年7月20日进行二次面试，以得分高者进入下一环节。
注：如因疫情防控需求等不可抗力因素需要调整面试测试时间，另行通知。
（四）资格复审
资格复审采取现场审查方式进行。具体实施时间、地点及相关事宜在安龙县人民政府网（http://www.gzal.gov.cn/）网站上进行公布，请考生密切注意，相互转告,如因考生未及时阅览网站发布的信息而造成本人不能参加资格复审的，后果由考生自行承担。
1.资格审核对象：根据各职位各考生面试成绩按高分到低分顺序1:1的比例确定进入资格复审，经复审不符合引进条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入下一环节资格，空缺职位不再顺延递补。如因特殊情况委托他人代审的，需提供委托人《有效居民身份证》复印件及委托书原件。
2.现场资格审核需提供以下证件：
（1）国家承认研究生学历并取得相应学位证原件和复印件（2022届毕业生持就业推荐表原件和复印件）；
（2）第二代身份证原件和复印件；
（3）留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料；
（4）职位所需的其他证明材料。
资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合引进岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。
五、体检
资格复审合格人员列为体检人员，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，职位不予递补。体检在指定的县级及以上医院进行，体检费用由体检人员自理，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
体检由县引进高层次人才工作领导小组办公室指定在县级或县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。
体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在三日内书面提出复检申请，经县引进高层次人才工作领导小组办公室同意后统一组织复检，复查所需的一切费用由考生自理。超过时限申请复查的不予受理。
（三）体检时间在安龙县人民政府网站另行通知。
六、考察
体检合格人员列入考察对象，考察工作由县引进办统筹安排，具体由引进单位或主管部门负责。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。按照“党管人才，凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情形之一的，视为考察不合格，由县引进办报县引进领导小组审定，取消拟聘用资格：
（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
（二）存在《引进方案》中规定的不作为人才引进对象的人员。
（三）在考察工作规定的时间内没有按时提交引进职位所需学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员。
（四）经县引进领导小组研究确定不能聘用的其他情况人员。
考察不合格、考察期间放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
七、公示和聘用
1.经报名、测试、资格审查、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。按规定进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的拟聘用人员填写《黔西南州事业单位新进人员聘用审批表》，报州人力资源社会保障局审批备案，由县人力资源社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到引进单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
2.新聘用人员不实行试用期，最低服务年限五年。服务期年限内不得以任何形式、任何理由申请调出安龙县（含参加县外考调等）、申请解除聘用合同（辞职）、不得参加各级事业单位招聘考试或擅自脱产学习。若有违反，视为违约，须承担违约责任（相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定）。不愿意签订聘用合同的，视为放弃本次聘用资格，并将不诚信事例记录在案。
3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定时间不到聘用单位报到的，视为自动放弃，取消聘用资格。
4.聘用人员在聘期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由单位解除聘用合同，终止人事关系。
5.在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。
6.2022届毕业的应聘人员须于2022年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、资格证、学籍档案等材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提交县引进办进行审核验证后，办理聘用手续，未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用。
八、纪律监督
人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开条件、公开程序、公开结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员要严格按照职位需求规定的条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事人才引进工作的人员应严格遵守回避制度，工作人员如有违反规定，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加安龙县组织的各类就业引进及招聘考试，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、注意事项
（一）本次人才引进线下对接工作严格按照《第十届贵州人才博览会安龙县引进高层次人才和急需紧缺人才疫情防控方案》和我省最新疫情防控要求做好疫情防控工作，如遇疫情变化等原因需调整时间的，具体时间另行通知。
(二）2022年安龙县人才引进工作相关信息均在“安龙县人民政府”网站-政务公开-招考招聘信息栏公告，网址为：（http://www.gzal.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/rsxx/），县引进高层次人才工作领导小组办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅读本公告而造成的后果由考生本人承担。
（三）本次引进工作未尽事宜，由县引才工作领导小组研究决定。
（四）本次引进工作解释权归安龙县引才工作领导小组。
咨询电话：安龙县人力资源发展中心??? 0859－5220102
监督电话：县纪委信访室??? 0859—5550515
附件1：第十届贵州人才博览会安龙县引进高层次人才和急需紧缺人才职位表.xlsx
附件2 ：第十届贵州人才博览会安龙县引进高层次人才和急需紧缺人才线上初审合格人员名单.xls
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