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2024第十二届贵州人才博览会兴义市义龙新区事业单位公开引进高层次、急需紧缺人才工作方案

为全面落实人才强市战略，优化人才队伍结构，依托第十二届贵州人才博览会，根据《第十二届贵州人才博览会黔西南州2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才公告》要求，经中共兴义市委人才工作领导小组研究决定，兴义市义龙新区面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才91名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本方案。

一、组织领导

为顺利实施好人才引进工作，成立兴义市义龙新区人才引进工作领导小组，人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组办公室设在市人力资源社会保障局，负责具体日常事务。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划及职位

第十二届贵州人才博览会兴义市义龙新区计划引进高层次人才91名，其中：市直事业单位17名，教育23名，医疗卫生51名（详见附件1）

四、引进对象及条件

（一）引进对象

2024年4月15日至28日通过贵州人才博览会网站投简历报名且经资格审查合格的人员,名单详见（附件2）

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守《中华人民共和国宪法》；

3.具有良好的政治素质和道德品行，有较强的事业心和责任感。具有一定的专业素养和知识结构，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.2024年7月31日前获得相应的学历学位；

5.年龄在18周岁以上（2006年4月10日及以前出生）、45周岁以下（1978年4月10日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的硕士研究生以上学历或副高以上职称可适当放宽至50周岁（1973年4月10日及以后出生）；

6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；

7.在兴义市义龙新区服务年限不少于5年；

8.符合职位相关要求，具备拟报名职位所需其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围；

2.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

3.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年（截至2024年4月10日），或未办理任何手续离岗的人员；

4.参加2024年3月黔西南州赴省外高校引进高层次、急需紧缺人才活动并与单位签订《意向性协议》人员；

5.在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；

6.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；

7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

8.正在被列为失信联合惩戒对象的；

9.定向到具体行业或单位的毕业生；

10.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

11.有学术不端等问题，有《事业单位人事管理条例》和其他有关法律法规等政策规定不得聘用为事业单位工作人员情形的，不得参加引聘。

五、资格初审和线上初评

各引才单位根据报名审查合格的人员情况，确定是否进行线上初评，如需要开展线上初评的，经主管部门研究同意后，提前通知应聘人员初评时间，进行线上初评。

（一）资格初审

通过在线报名系统审核报名考生所提交材料是否满足招聘条件，各招聘单位（不含教育系统职位）资格初审合格的考生全部可参与下一环节测评（名单见附件2）

（二）线上初评

教育系统资格初审合格人数未超过招聘计划数1:5（含1:5）的职位直接进行线下测评，超过招聘计划数1:5的职位，先进行线上初评，具体时间由兴义市教育局组织安排，并通知应聘人员。线上初评以考察报名人员的综合能力及业务能力为主，每个职位原则上按1：5的比例择优确定进入下一环节的人员名单，同一职位成绩名次末位并列的同时进入下一环节。线上初评工作完成后，确定进入线下测评人员名单在兴义市人民政府门户网站-兴义市教育局网页进行公示。

六、测评

线下测评对象为资格初审合格人员或线上初评合格进入下一环节人员。测评主要考察应聘人员的政治素质、专业知识、业务能力、工作技能和必需的综合知识等。

（一）测评形式、成绩计算及公示

1.测评形式

（1）教育系统、市委党校职位：按学科类型采取线下教学+结构化面试的方式进行；

（2）市万峰国家湿地公园服务中心职位：采取笔试（综合知识）+结构化面试的方式进行，按笔试（综合知识）成绩1：5的比例择优确定进入面试人员，笔试（综合知识）成绩名次末位并列的同时进入面试；

（3）其他类职位：采取结构化面试的方式进行。

2.成绩计算

本次人才引进不设置开考比例，测评成绩采用百分制计分，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，考生线下教学、笔试、面试、测评总成绩各环节成绩须达到60分以上方能进入下一个环节。若考生测评总成绩出现末位并列的，各招聘单位主管部门组织加试，加试内容由各单位自行决定，成绩最高者进入下一个环节。

成绩计算：

（1）教育系统、市委党校职位测评总成绩=线下教学成绩×60%+面试成绩×40%；

（2）市万峰国家湿地公园服务中心测评总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

（3）其他类职位测评总成绩=面试成绩。

3.成绩公示

测评成绩在各招聘单位主管部门兴义市人民政府门户网站-各招聘单位主管部门板块网页或微信公众号（详见附件3）、单位公示栏内进行公示，接受社会监督。

（二）测评时间

1.教育系统职位：线下教学时间2024年5月22日-23日，结构化面试时间2024年5月25日（详见《准考证》）；

2.市万峰国家湿地公园服务中心职位：笔试（综合知识）时间2024年5月20日（详见《准考证》），结构化面试时间2024年5月25日（详见《准考证》）；

3.其他类职位（含市委党校）：2024年5月25日（详见《准考证》）。

（三）测评地点

详见《准考证》

（四）发放《准考证》

1.领取《准考证》时间

（1）教育系统职位：线下教学准考证时间2024年5月21日8:30—11:30，14:30—17:30；面试准考证时间2024年5月24日8:30—11:30，14:30—17:30；

（2）市万峰国家湿地公园服务中心职位：笔试准考证时间2024年5月19日8:30—11:30，14:30—17:30；面试准考证时间2024年5月24日8:30—11:30，14:30—17:30；

（3）其他类职位（含市委党校）：2024年5月24日8:30—11:30，14:30—17:30。

2.考生凭本人有效居民身份证领取《准考证》，同时须自带本人近期免冠同底相片3张。

3.领取《准考证》地点：详见附件3

如因特殊情况委托他人代领，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人还需提供身份证原件及复印件及委托人身份证复印件。

七、资格复审

测试结束后，所有职位按引进计划数1:1比例确定资格复审对象。

时间：2024年6月3日8:30—11:30，14:30—17:30

地点：详见附件3

（一）资格复审需提交材料

1.有效居民身份证原件及复印件一份；

2.毕业证、学位证原件及复印件一份。2024年应届毕业生未取得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料；

3.有工作单位的需提交单位和主管部门同意报考证明；

4.职位表要求的其他资格证书、证明原件及复印件一份。

（二）如因特殊情况不能亲自来现场进行资格复审的，可以请委托人办理。除以上材料外，需出具委托书，委托书上写明原因加盖手印，被委托人需提供身份证原件及复印件。

（三）资格复审合格方能进入下一环节。

（四）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入下一环节的资格。

八、体检

资格复审合格人员列为体检对象。体检由兴义市人才引进工作领导小组统一组织到具有体检资质的县级以上公立医院进行体检，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照测评总成绩高低顺序依次递补1次。体检的具体时间及地点另行通知。

九、考察

体检合格人员列入考察对象，考察工作按照《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范（试行）》有关规定执行，考察工作由兴义市人才引进工作领导小组部署，各招聘单位主管部门成立考察组负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照测评总成绩高低顺序依次递补1次。

十、公示和聘用

经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在兴义市人民政府门户网站-兴义市人力资源和社会保障局网站（http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/）进行公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用；对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。如因考生放弃或被公示不合格，出现空缺岗位不予递补。

新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。

十一、其他事项

（一）本次高层次人才引进各项工作须在2024年7月31日前完成。

（二）应聘人员必须于2024年7月31日前取得相应的毕业证、学位证、职称、档案等证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。

（三）2024年兴义市义龙新区引进高层次人才、急需紧缺人才体检、考察、公示信息在兴义市人民政府门户网站-兴义市人力资源和社会保障局网站上发布公告，因考生未阅读公告而造成的后果由考生本人承担。

（四）本次人才引进不举办或委托举办任何培训班。

（五）本《方案》由兴义市人才引进工作小组负责解释。此次人才引进工作若有另行新规定，以新规定为准。

咨询电话：0859-3220490（兴义市人才交流服务中心）

监督电话：0859—3233055（兴义市纪委监委）

附件：1.第十二届贵州人才博览会兴义市义龙新区2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表

2.第十二届贵州人才博览会兴义市义龙新区2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单

3.第十二届贵州人才博览会兴义市义龙新区2024年事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才领取准考证、资格复审地点及引才单位主管部门网址（微信公众号）一览表

兴义市人才引进工作领导小组办公室

2024年5月16日

原文标题：第十二届贵州人才博览会兴义市义龙新区2024年事业单位公开引进高层次、急需紧缺人才工作方案

文章来源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202405/t20240516_84644571.html

发布时间：2024-05-17来源：贵州163

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