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事业单位面试技巧：作答人际题目如何答出亮点
人际关系是指建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
在面试考场中，人际题这类题型也是常考题型，这类题型相对来说难度并不大，但是想要答出个性化获得高分还是需要小伙伴们用心作答的，今天来说一说大家在作答人际题时常见的问题以及如何更好地作答人际题目，答出亮点，帮助大家取得高分。
【例题】
领导让你和同事小丁、小王共同开展垃圾处理调研工作，并且让你做本次工作的负责人，在工作期间，同事小丁和小王不配合你，还给你出难题，此时，作为负责人，你怎么办?
【常见问题】
1.作答开头套路化，千篇一律，比如开头习惯说问题产生的影响、问题产生的原因以及直接反思自己的问题等等，缺少个性化表达。
2.解决问题的方法空洞，不够具体，缺少一些实词，只是说一个框架，无法实现个性化答题，缺少具体举措。
【作答技巧】
1.开头个性化，答出真情实感。
(1)领导让我负责垃圾处理调研工作，这是领导对我的信任，我一定要认真完成，不辜负领导对我的信任。面对当前这种情况我一定会沉着冷静，认真分析问题，积极找到小丁、小王沟通，了解他们的想法，并完成好后续的工作，保证不让调研工作受到影响。
(2)垃圾处理工作事关民生福祉是十分重要的工作，通过此次调研可以全方位的了解到目前垃圾处理工作的具体情况，为更好促进垃圾处理提供依据，因此作为此项调研工作的负责人，我一定会积极解决，及时沟通，保证调研工作的顺利进行。
(3)面对小丁和小王不配合我的工作，我会摆正心态，作为负责人我一定是有责任的，现在的情况会影响到接下来的工作，作为此项工作的负责人，我一定会认真分析问题，及时解决，化解同事间的矛盾，更好的一起完成工作。
以上为三个示范版本，当然，答案不唯一，重点是希望大家能够结合题中问题，结合身份，表达自己的真实想法。
2.解决办法要有实词，体现个性思考。
比如在解决这个问题时，我们在谈对策时要具体化一些：
(1)了解情况。我会自己先查一查调研记录，了解一下他们最近的工作情况，了解我们三个人的工作思路是否一致，并且了解他们当前工作的进展情况，做到心中有数才能更好地组织大家工作。
(2)耐心沟通。我会找个合适的时间会分别与小丁和小王进行沟通，和他们谈谈心，理解他们最近工作很辛苦，也付出了很多，肯定他们的努力。询问他们工作中有没有什么困难，如果对工作有什么疑问或者建议可以随时向我表达出来，我会认真听取他们的意见，发现自身问题主动改进。与此同时也和小丁、小王说明不配合工作的危害，比如会影响工作进展，会影响个人的职业发展等，让他们能够意识到团队和谐的重要性，最后给予他们鼓励，希望能以更加积极饱满的热情投身于工作中。
(3)优化工作。根据他们提出的意见，我会结合实际情况进行工作方案的调整，并根据二人的优势重新分配工作，责任到人，设置好完成工作的时间节点，在此过程中我会加强和小丁、小王的沟通及时询问工作进展以及想法，同时作为负责人，我会多去承担工作做出表率，多做一些更难的工作任务，从而减轻他们的工作压力。
(4)效果巩固。日后工作中我会注意我说话的态度以及工作的方式方法，合理分工，主动承担更多更难的任务，多关心同事的工作状态，及时沟通，让更多的同事愿意和我一 起共事，从而提高工作效率，把工作做好。
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