致天下之治者在人才。党的十九大指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”
要实施人才强市战略，就要广开进贤之道、广纳天下英才，如何走好这一步先行棋，六盘水始终把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强市”战略，着力在抓引进、重培养，创机制、增活力，优环境、促开发等方面下功夫，努力打造“贵州产业人才高地”“人才创业首选地”。
目前，全市人才资源总量达29.82万人，年均增长7.82%，全市上下呈现出人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势，聚天下英才共建凉都、人才强市促跨越的生动构想正逐步形成。
围绕发展转型升级聚天下英才而用之
2017年，在六盘水师范学院工作10年、52岁的艾德春收获了意外之喜——荣获“宝钢教育奖”的“优秀教师奖”，全国获此殊荣的共249人，贵州省仅4人，他靠对专业的贡献度已经成为贵州省矿业工程领域的专家、学科方向带头人。
艾德春的成就感，得益于我市人才工作的转型升级。
党的十八大以来，六盘水市聚焦实施“大扶贫、大数据、大生态”三大战略行动，坚持招商与招才并举、引才与引智并重，积极采取“外借头脑”的柔性引才方式，大力推进“33111”产业人才引进计划、“凉都学子回归计划”，着力为产业转型升级打造“农字号”“金字号”“创字号”“新字号”等重点领域人才集群，连续五年组织全市引才单位参加中国贵州人才博览会，共累计现场签约2790人。
广泛寻求外部人才智力支持，从中科院选派4名干部到六盘水市县两级挂职，地院人才智力帮扶合作迈出实质性步伐。积极从大连市柔性引进14名人才到市直有关部门挂职，架起“六盘水—大连”协同发展友谊桥梁，促成了辽宁师范大学、大连职业技术学院、大连金利达食品有限公司、大连华信计算机集团等20多家高校、企业来六盘水进行项目考察和投资合作。
围绕全市“三变”改革等重点领域金融人才需求，从交通银行、贵州银行六盘水分行等金融机构引进21名业务骨干到地方挂职，推动产业项目投融资、“两权”抵押试点和“凉都三变扶贫产业基金”筹建等工作。
坚持变“引人”为“引智”。以云上贵州·大数据招商引智再出发活动为契机，引进大数据专家咨询委员会顾问30人，其中正高级职称11人，副高级职称9人；借助“院士专家援黔行动——凉都行”平台，聘请中国科学院院士陈润生、康乐、谢安华、夏军、袁道先，中国工程院院士卢耀如、王浩等7位国家级专家人才，为市政府高级经济顾问；以“国家‘千人计划’专家、博士（后）联络站”为平台，先后与中科院和农科院科学家、省农科院博士等专家学者10余人结成帮扶对子，为我市经济建设、农业发展等领域把脉问诊。
一批批人才落地生根，形成了强大的聚合效应，推动全市经济社会加快转型发展。
立足本土资源优势就地取“才”变材为才
作为因三线建设而生的六盘水，以“中国凉都”著称，拥有得天独厚的地理优势，以及深厚的文化底蕴，如何进一步挖掘资源、加快发展，立足本土优势、就地取材是最快的步伐。
注重培养市内本土人才。坚持就地取“才”、变“材”为才，积极培养一批适应本地经济社会发展需要的“土专家”“田秀才”，让人人皆可成才的观念更加深入人心，促进广大人才梦向凉都飞，才在凉都展。
注重选拔“高精尖”人才。从2012年起连续三年开展市管专家评选命名活动，共评选命名工程技术、医疗卫生、农业农技等领域市管专家114名，一批本土顶尖精英人才脱颖而出。其中，2016年5月新晋农业农技类市管专家张忠祥所培育的新品种核桃“雪凝红”被国家林业局授予《植物新品种权证书》，在贵州省尚属首例。
注重培育青年“主力军”。实施高层次青年人才培养计划，着力培养博士、正高级职称、国家注册师等高层次青年人才，博士学历学位培养对象30名、正高级职称培养对象91名，国家注册证书培养对象124名，推荐2名人才入选“西部之光”访问学者研修计划，推荐13名青年人才入选“甲秀之光”访问学者研修计划，17人入选省高层次创新型人才遴选培养计划，7人享受国务院特殊津贴、19人享受省政府特殊津贴。
注重搭建人才成长平台。目前，成功申报1个院士工作站；成功培育1个国家级重点实验室，5个市级重点实验室，3个国家级高技能人才培训基地，3个省级高技能培训人才基地，5个市级高技能人才培训基地；成功培育1个国家级技能大师工作室，3个省级技能大师工作室，6个市级技能大师工作室；成功培育2个省级工程技术研究中心，1个省级人才基地，2个省级科技创新团队。
一项项人才培养举措，盘活了本土人才资源，厚植了人才优势，积蓄了发展动力。
营造尊才珍才环境打造创新创业高地
党的十八大以来，六盘水始终把人才工作放在发展大局中谋划和推进，紧紧围绕“引进来、留得住”的目标，不断加大人才服务保障力度，优化人才“生态圈”，大力营造爱才惜才、尊才重才的人才发展新环境。
以保障解决后顾之忧。2013年设立市级人才发展专项资金，市级共支出人才住房补贴、高层次人才津补贴等费用1262余万元，其中投入五届人博会经费136余万元，全力解决人才培养、引进、科研等各方面的资金需求，大力鼓励人才科技创新。据悉，仅仅在2016年、2017年就共兑现13名市管专家发表SCI论文科研成果奖励16万元。
以创新推动政策落实。大力推进人才引进、培养、使用等体制机制创新，构建高端人才信息共享平台。积极推进国有企业与地方人才顺畅流动，面向贵州水矿控股（集团）有限公司等省属驻市企业差额选拔产煤乡镇分管安全副乡（镇）长2名。紧紧围绕打造大健康旅游目的地城市的战略目标，积极破解医疗卫生事业发展中基层医疗卫生人才瓶颈问题，2016年，在水城县试点招考编制外合同制基层医务人员601名，获得“2016年度贵州省乡村两级医疗卫生引才”一等奖。
以宣传营造良好氛围。积极借助中国人才杂志、贵州人才杂志等平台，积极推介六盘水人才政策和良好的创新创业环境，鼓励各方英才汇聚凉都干事创业。其中，钟山经济开发区《编外聘用人员变政府“雇员”——钟山经济开发区创新实践政府“雇员制”改革实践》荣获2017年全国人才工作创新优秀案例。
风帆劲满海天阔，附指波涛更从容。
如今，六盘水的人才工作，正挺立在创新驱动发展的潮头上。站在新时代的历史起点上，六盘水的发展信心更坚定，思路更加清晰：将会以更加务实的作风和举措，拿出一张蓝图绘到底的精神，以久久为功的耐力和发展创新的改革镜头，用发展的办法广开进贤之路、广纳天下英才，聚焦改革发展，为“决胜脱贫攻坚、全面同步小康”提供更加有力的人才支撑和智力保障，不断促进六盘水人才工作相得益彰、花开并蒂的良好局面形成。
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