楼高千尺，非一日之功。冰冻三尺，非一日之寒。开阳县纪检监察工作，又走过继往开来、激浊扬清的一年。
在这一年，改革、严惩、筑基、固本，是纪检监察工作中的四个关键词。
开阳县纪委牢牢把握这几个关键词，严格监督执纪问责，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，全力推动全面从严治党向纵深发展。
改革：体制机制不断创新
深化纪检监察体制机制改革，一直在路上。
去年，开阳县纪委着力强化“两个责任”落实的督促检查，深入推进约谈常态化，创新监督机制和执纪“五统一”审查模式，自主研发“开阳县民生监督信息分析系统”，为民生监督工作提供精准指向，实现精准监督。同时，建立完善分片联动协作机制，采取“一托三”的方式，实现监督执纪全覆盖。
在巡察工作中，开阳县启动建立健全人才库，着力选优配强巡察干部队伍。去年，先后组建6个巡察组，对12个单位开展巡察；组建3个专项巡察组，积极配合市委开展专项巡察扶贫解困工作，共收到问题线索53个，督促整改落实32件，移交纪检监察机关8件，立案4件，党政纪处分8人。
此外，监察体制改革试点各项工作也在积极稳妥推进。
开阳县纪委健全机制，成立试点工作小组，印发试点工作实施方案，积极做好转隶干部的谈心谈话、家庭走访和资格审查工作，推进转隶干部思想、理念、感情、人员、工作“五融合”，完成12名人员的转隶工作，按进度如期完成监察体制改革的相关工作。开阳县监察委员会于2018年1月19日正式成立，实现了纪委、监委合署办公，改革试点各项工作正有序推进。
严惩：身边腐败绝不姑息
过去的一年，开阳县保持惩治腐败高压态势。加大对违纪违法案件的查处力度，共立案206件，党政纪处分215人。
在民生监督方面，严惩群众身边的“苍蝇”，通过制定《开阳县民生监督工作考核暂行办法》，对县级纪检监察组、乡（镇、社区）民生监督组实行统筹管理；组织开展脱贫攻坚“巡察大整顿”，适时进行“回头看”，确保监督有力。去年，民生领域立案153件，党政纪处分160人。
持之以恒纠正“四风”，制定《开阳县首问责任问责办法（试行）》和《开阳县党政干部不作为慢作为乱作为问责暂行办法》，明确对7种不履行首问责任、24种不作为慢作为乱作为的情形进行责任追究，以严肃问责倒逼作风转变。
去年，全县共查处违反中央八项规定精神问题31件40人，其中给予党政纪处分31人，并对20起典型案例进行通报曝光，起到了强有力的震慑作用。
筑基：扎紧铁笼筑牢防线
无纪律必松散，无规矩必混乱。
去年，开阳县积极推进“数据铁笼”建设，进一步强化对权力的监管制约。通过运用开阳县贯彻落实党风廉政建设主体责任工作措施监管系统，对全县45个党委（党组）下达落实主体责任目标任务，同步实施“线上”考核评分和“线下”监督指导，严格督促全县各级党委（党组）自觉担负起全面从严治党的责任。
数据上有铁笼，思想上有防线。为抓好党风廉政宣传教育，筑牢思想道德防线，开阳县搭建“六个平台”，让廉政入心。
用活“一个基地”，让警钟长鸣。去年3月，开阳县“水东厚德·硒州清风”反腐倡廉教育基地建成并投入使用。该基地通过观看主题影片、参观正反典型事例和案例、观看先进事迹和忏悔视频、了解开阳历史文化、书写廉政感言等方式，对广大党员干部进行警示教育。去年共有58家单位2600余名党员干部接受了警示教育。
固本：“强内功”炼就“铁打身”
打铁还需自身硬。打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。
为此，开阳县以“三项探索”为抓手，激发干事创业热情；以“苦练内功”为基础，严抓严管干部队伍。以开展“两学一做”学习教育为载体，加强理想信念教育。
在认真开展“两学一做”学习教育和“当好党内政治生态‘护林员’”主题教育活动中，开阳县通过集中研讨、专题辅导、个人自学等形式，引导广大纪检监察干部自觉讲政治、守纪律、抓主业、敢担当；组织纪检监察干部到苟坝会议会址和遵义市播州区平正乡“取经”，增强党性意识和党性修养；采取以会代训、以案代训、参加上级培训、跟班办案、顶岗锻炼等方式，不断增强政治素养和理论水平。
特别是针对乡镇纪委自办案件中出现定案证据不足、办案程序不规范、调查文书不严谨等现象，通过每周开设“审理课堂”、搭建案例及法规探讨学习平台等方式，进行一对一点拨、一对多培训，提高办案能力。
据统计，去年，全县共有26名纪检监察干部参加上级调训，8名乡（镇）纪委副书记到机关各室开展顶岗培训，参加审理课堂演练115人次。同时，修订完善10余个内部管理制度，强化自我监督，严防“灯下黑”，共预防提醒谈话151人。
怀一份初心，聚一泓清泉。今年，开阳县纪检监察组织将继续突出主体，强化担当，夯实主体责任落实；狠抓“四风”，注重教育，深化作风建设成果；深化巡察，创新方式，严查严处腐败行为；围绕民生，精准监督，切实保障脱贫攻坚；注重管理，自我监督，扎实做好监察体制改革，为奋力谱写公平共享富美开阳新篇章提供坚强的纪律保障。
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