163贵州人事网2018年6月6日讯： 面试中不同的题型设置考察的要求不一样，总的来说就是通过设定的问题通过考生的表述来考察你为人处事的态度及你的三观是符合当下社会环境的需要还是特立独行的！通过解决相关问题考察考生不仅具备一定的理论修养，而且能在具体实践中去执行！所以死记硬背相关的理论点而不知道运用在面试中也是不可能获得高分的！
163贵州人事网（www.163gzrsw.com)认为归根到底，结构化考察的是基本理论知识联系实际的内容，只要记住这部分理论，再适当联系实际进行阐释都会得到较高分数。
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