2019年国家公务员考试申论考点：一味追求“显绩”GnA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

 163贵州人事网2018年7月4日讯：所谓“显绩”，是看得见、见效快的政绩，比如：基础设施建设、招商引资数量等。用显绩评定干部，可以促使干部重视发展速度，实现快速发展。但是，若一味追求“显绩”，则会滋生急功近利心态，从而导致“形式主义”盛行、“形象工程”泛滥。GnA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

所谓“潜绩”，是不显山、见效慢的政绩，比如：精神文明建设、生态环境治理，用潜绩评估干部，可以倒逼干部放慢发展脚步，关注发展质量。但是，若一味注重“潜绩”，则会放纵办事拖沓之风，从而导致工作效率低下、发展停滞不前。那么，该如何认识“潜绩”与“显绩”之间的关系?习主席在《之江新语》中提到：“潜”与“显”是对立统一的一对矛盾，“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。GnA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

“潜绩”是保障“显绩”的基础。“聪者听于无声，明者见于未形”。本意即指：聪慧明智、思虑通达的人，善于观察、思考、深辨、细究，掌握事物的发展规律和发展方向，作出正确的判断。之于干部，若能从“无形”、“无声”之处着眼工作，必然会褪去浮躁浮夸、急功近利的心态，做到对工作脚踏实地，用一步一步的努力奋斗，带动地方经济社会的可持续发展;必然会摒弃好大喜功、贪大求快的作风，做到对群众心存敬畏，用一点一点的坚忍不拔，带领地方人民开创美好生活。福建省东山县原县委书记—谷文昌，正是这样一位优秀的好干部，习主席对其评价到：谷文昌之所以一直受到广大干部群众的敬仰，正是因为他在任时不追求轰轰烈烈的“显绩”，而是默默无闻的奉献，十几年如一日的坚守，终于在沿海建成一道惠及子孙后代的绿色“防护林”。因此，一名好干部，需要于无声处听有声、于无形处见有形，用脚踏实地的“潜绩”，来支撑惠及人民的“显绩”。GnA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

“显绩”是检核“潜绩”的标尺。建国之初，百废待兴、百业待举;改革开放，百花齐放、百家争鸣，我们用超越世界的速度创造了世界奇迹：经济高速发展、各项基础设施建设水平紧跟国际标准。其主要原因在于：改革开放过程中，把“GDP”作为了评估地方政府政绩的主要指标。不过，犹如尺有长短之分，各地方的经济发展，也有快慢之分：有的能结合本身资源优势，找到科学发展之路，推动经济快速发展;有的却照搬外地模式，脱离实际，导致发展并未创造预期效益。比较两种不同结果，会发现，只有用可量化的显绩指标，才可以检核地方政府的发展思维、执政能力等潜在素养。GnA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

21世纪，是机遇与挑战并存的时代，也是一个新思维不断涌现、旧问题日益严重的时代。身处这个时代，广大党员干部还需从思想上弄清“显绩“与”潜绩“的辩证关系：潜绩，是脚踏实地的兢兢业业，它是显绩的基础;显绩，是不安于现状的开拓进取，它是”潜绩“结果。只有既看”显绩“，也看”潜绩“，才能真正创造好政绩。GnA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网