人才引进第一阶段是没有笔试环节的，第二阶段有笔试环节：没有笔试环节，意味着只需要面试，具体参加面试的人数是难以预计的，出现的情况就是有些岗位人多，竞争大，有些岗位人数少，面试比较轻松。当然具体要与专业有关系了，具体在选择岗位的过程中有些小细节也是要注意的，尽量报条件限制多的岗位，特别是涉及职业证书的，如会计资格证等。
人才引进面试的难度会更大：正常有笔试环节的招考，通过笔试这个环节就已经刷掉大批的竞争者了，最终是3:1的比列进入面试，这种情况下基本上只需要和剩下的两个人去竞争即可，但是人才引进省略掉笔试环节之后，在面试环节就会有N个人参与竞争，人数难以控制的情况下，面试难度就会增大，这是大家不得不去面对的事实。具体到岗位上，可能就会出现几十个人甚至上百人去竞争一个岗位的情况，这时面试分就会很难拉开差距，无形中就是一个巨大的压力。
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