根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于第七届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔2019〕45号）和《黔西南州关于开展第七届中国贵州人才博览会人才引进工作的公告》要求，结合我县实际，经研究决定，引进高层次人才及急需紧缺人才26名。为做好第七届中国贵州人才博览会晴隆县引进高层次、急需紧缺人才工作，特制定本方案。gMQ贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网
一、组织领导
为确保此次引进工作有序开展，由晴隆县公开招聘事业单位工作人员领导小组（以下简称县招聘领导小组）负责本次人才引进工作。县招聘领导小组下设办公室（以下简称县招聘办）在县人力资源和社会保障局，县招聘办负责组织抓好日常事务工作。整个考务工作在县招聘领导小组的组织和领导下进行。
二、引进原则及程序
引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的方式，按照资格审查、面试、体检、考察、报批等程序进行。
三、引进职位及名额
第七届中国贵州人才博览会晴隆县计划引进人才26名，具体详见《第七届中国贵州人才博览会晴隆县人才需求汇总表》（附件1）。
四、引进对象及条件
（一）引进对象
一是在第七届中国贵州人才博览会招聘期间（2019年4月27日—28日）到贵阳国际会议展览中心晴隆县招聘处现场报名登记的应聘人员；
二是在第七届中国贵州人才博览会招聘期间（2019年4月26日前）通过网络、邮箱报名的应聘人员。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
2.年龄要求18周岁以上45周岁以下；
3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；
4.具有国家承认学历且符合引进职位要求的毕业生；
5.具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；
6.具备报考职位所需的其它资格条件。
（三）下列人员不作为引进对象
1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；
2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
4.正在被列为失信联合惩戒对象的；
5.定向到具体行业或单位的毕业生；
6.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；
7.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
8.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
五、资格审查
已报名登记的人员需进行资格审查，资格审查工作由县招聘办负责。
资格审查时间:2019年5月23日至5月24日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。
资格审查地点:晴隆县人力资源和社会保障局四楼人才交流服务中心。
资格审查需提供的材料：应聘人员的毕业证书、学位证书原件和复印件（2019年应届毕业生可持就业推荐表原件和复印件）、有效《居民身份证》原件和复印件、网上查询打印学历（http://chsi.con.cn）一份、近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，并填写《第七届中国贵州人才博览会晴隆县引进人才资格审查表》（附件2）。黔西南州外的机关、事业单位在职在编工作人员,须同时提供所在单位行政主管部门及组织人社部门同意报考的证明材料原件1份。
相关说明：1.经资格审查符合引进职位要求的应聘人员确定为应聘面试对象，不符合引进职位要求的应聘人员不纳入应聘面试范围；2.报名登记应聘人员不按规定时间和要求进行资格审查的视为自动放弃，不纳入应聘面试范围；3.资格审查贯穿于整个招聘工作过程，凡有不符合引进条件、弄虚作假、违规违纪违法行为的应聘人员，一经查实，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》的规定予以处理。
六、面试
面试工作由县招聘领导小组组织实施，经资格审查合格的应聘人员必须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》才能进入考场参加面试。面试成绩总分100分，面试最低分数线为60分，面试成绩低于60分的取消进入下一环节资格。
准考证领取时间：2019年5月23日至5月24日，上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。
准考证领取地点：晴隆县人力资源和社会保障局四楼人才交流服务中心。
面试时间：2019年5月25日上午9：00。
面试地点：详见《面试准考证》。
应聘人员未按规定时间参加面试的，取消应聘资格。应聘人员按面试成绩和引进职位需求数1:1的比例从高分到低分依次确定进入体检。同一引进职位因考生面试成绩末位并列形成竞争的，同时进入体检。面试成绩由县招聘办按规定进行公示。
七、体检
确定为体检对象的应聘人员，按以下要求进行体检：
（一）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》的有关规定执行。对体检结果有疑义的，可在接到体检结论通知之日起三日内书面提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。
（二）凡不按规定时间参加体检的应聘人员视为自动放弃体检资格，体检合格人数达不到计划引进职位数的，不再递补人员体检。
（三）体检工作由县招聘办组织实施，统一在指定的医院进行，体检时间由县招聘办另行通知（请考生密切关注晴隆县人民政府网站）。体检（复检）所需费用由考生自理。
八、考察
体检合格人员列入考察对象。考察工作由人才引进单位组织实施，县招聘办负责考察工作的安排部署、检查和指导（具体办法另行制定）。
考察内容主要包括应聘人员“德、能、勤、绩、廉”等方面，重点考察其现实综合表现，考察工作坚持全面、客观、公正的原则。
在考察中发现有下列情形之一者，经县招聘领导小组审定后，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；
（二）截止到2019年8月20日未能提交引进职位所需学历、学位证书、档案等材料的；
（三）黔西南州机关事业单位在职在编工作人员；
（四）曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职后不满1年，或未办理任何手续离岗的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；
（六）正在被列为失信联合惩戒对象的；
（七）定向到具体行业或单位的毕业生；
（八）违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；
（九）在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
（十）有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员；
（十一）经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其它情形。
凡不按规定时间参加考察的视为自动放弃考察资格，考察合格人数达不到引进职位数的不进行递补。
九、公示和聘用
（一）经资格审查、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在晴隆县人民政府网站上进行为期七个工作日的公示。经公示无异议的拟聘用人员，报州人社部门审批备案后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）凡经县招聘领导小组确定聘用的人员，按照《贵州省事业单位聘用制试行办法》的规定，由用人单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理。
（三）拟聘用人员必须服从组织安排,在规定的报到时间内不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格，并将情况记入诚信档案库。
（四）新聘用人员在晴隆县最低服务年限为五年(含试用期一年)。在服务期内，新聘用人员一律不能以任何形式、任何理由申请调出县外（含借调、借用或跟班学习），不能参加各级事业单位新增人员的招聘考试。凡在晴隆县服务不满五年的，视为违约，违约等相关事宜在聘用合同内另行约定。所有招聘程序完成后，不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，并将情况记入诚信档案库。
试用期满考核合格的予以正式聘用,试用期满考核不合格的取消聘用资格。
十、引进待遇
新聘用人员工资福利待遇按事业单位工作人员的规定执行。其津补贴按晴隆县高层次人才引进办法和津贴实施办法的相关规定兑现。
十一、相关要求
本次引进招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为，从事招聘工作的人员凡有公务回避情形的，应当主动提出回避。应聘人员违反招聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的，5年内不得报考我县组织的事业单位公开招聘和人才引进，并取消聘用资格。对违纪的相关人员给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本方案由县招聘领导小组负责解释，未尽事宜由县招聘领导小组研究决定。
咨询电话：0859—7821049（晴隆县人社局）
监督电话：0859—7612055（晴隆县监察委员会）
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晴隆县公开招聘事业单位工作人员gMQ贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网
工作领导小组
2019年5月16日
