163贵州事业单位考试信息网：贵州事业单位结构化面试该怎么准备呢？结构化面试是什么？事业单位结构化面试主要考察什么？2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

一、什么是结构化面试？2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

结构化面试是对通过入围公职面试考试的考生的综合分析能力、沟通能力、创新意识、应急处理能力、言语表达能力和举止仪表等多维度的测验，考察考生是否具备一名公职人员的知识、能力、经验和价值观。然后从中选取最优秀的人，到最适合的岗位公职，因此结构化面试有着很深的内涵，每年很多优秀的考上在面试这个环节中落马，穷其原因，不外乎有两个：一、知其然不知其所以然；二不能举一反三，触及旁通。那么在事业单位结构化面试中如何提高面试分数，顺利利上岸呢?为此金粉笔教育小编为大家整理了一些关于事业单位结构化面试备考方法，希望能够帮助各位考生顺利备考。2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

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二、事业单位结构化学习方法一般可分为三个步骤，第一步是理论学习：掌握结构化每个板块的答题思路和框架、言语的表达以及礼仪礼节。第二步是模仿：模仿比较好的案例，可以网上找一些优秀的答题视频来观摩一下，第三步：形成自己的能力：也就是把别人的东西变成自己的。2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

三、事业单位结构化面试每个板块主要考察什么？2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

1、综合分析题是结构化面试的必考题型也是面试题中难度最大，考察最灵活、最能反映一个人的知识沉淀、思维难度的题目，各位考生要重点备考哦！综合分析题的设问主要是“怎么看、怎么理解、有哪些启示”等也就是主要让你谈看法，与其他题型“问做法”有所区分，有些题目可以从多个角度答题。综合分析答题思路基本上可以分为四步：亮明观点——分析论证——对策建议——总结提升。2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

2、计划知识协调能力是结构化面试中必考要素，主要是通过计划组织题进行考查。计划组织题的设问主要是“怎么组织、如何开展、重点是什么、如何体现效果”等，归根结底，就是你要把某件事（宣传、会议、培训、调研、整改、接待等）做好。计划组织题答题思路基本上可以分为四步：目的意义——前期筹备——具体执行——总结（扩大）。2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

3、人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。人际关系包括个人与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动，人际关系的范围主要包括工作、生活、学习中接触到的任何个人和组织关系，通常指个人与领导关系、与同事关系、与亲朋好友关系。与人民群众关系等，人际沟通我主要设问是“你怎么办、怎么处理、怎么解决、怎么沟通”，考生在做大人际沟通题时，要有阳光心态，要懂得换位思考。学会弱化矛盾，要能够解决问题，还要能从中吸取教训，以后别出同样的问题，人际关系答题思路基本如下：职责原则——查找原因——解决问题——长效机制。2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

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4、应急处理能力是只各级领导干部必须都要具备的能力，因此在面试中经常也会出现，因此在面试中也经常出现，考查的题目包罗万象，大到关系人民生命财产安全的突发灾害，小到开会前找不到讲话稿，但凡情况紧急，就都有可能考到，而且这类题目中，有时会隐藏一些陷阱和很多细节，要求考生一方面要做到情绪稳定，另一方面还要做到思维敏捷并且考虑问题周到。应急处置题的问法主要是“怎么办、怎么处理、怎么做”等，就是要你在回答中解决当前面临的突发问题，解决深层次矛盾，争取把问题解决于萌芽之中，并且以后尽量避免。应急处置题往往会给考生设定一个身份角色，考生在答题中一定要注意自己的身份角色，根据角色确定工作重点，处理和解决问题。考生在回答这类题目时，基本的思路可以是:职责原则--紧急情况--重要不紧急--长效机制。请记住，人际沟通题和应急处置题的作答思路，并非一成不变，有时会根据具体题目进行调整。2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

5、贯彻执行题是近几年命题人比较喜欢的，充分体现了“干什么、考什么”的命题思路，题目中常常需要我们解决工作当中会遇到的具体问题。这类题目中考生面临的状况可能没有那么紧急，但是也是必须解决的，这也是贯彻执行题与应急应变题的区别。因此，这类题目的作答思路与应急处置题非常相似，只是少了紧急状况的处理，而更注重解决问题的具体做法。这类题目有两种情况，一种是给了假定身份让你去解决问题，那么就要注意处 理方法要与身份相符;另一种，只是给出存在的问题，让你提建议，回答上更像是综合分析的提对策部分。大家在审题时要注意区分。 岗位的考情进行 贯彻执行题的作答思路，一般也分为四步:职责原则--查找原因(可省略)--提出对策--长效机制(总结提升)。2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

6、自我认知题,考查的是个人对自我认知、评价的能力，要求考生有自己的价值观，，清楚自己的人生方向和目标，了解自己的性格特点，对自己的优势和劣势有清晰的|，认识，能觉察自己的情绪并学会调控等。知己知彼，方能百战不殆。在作答自我认知题时，只有对自己有足够的了解和认识，对自己所报的职位有准确的认识，才能在面试过程当中扬长避短，百战百胜。现在，自我认知题已经不是公务员面试的必考题，但是在一些事业单位考试以及一些系统部门的考试中，还是会专门考查这个部分，因此，考生要根据自己所报，岗位的考情进行准备。2uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网

以上就是事业单位结构化面试主要考察的内容和答题的思路，希望能够帮助进入面试的考生顺利备考结构化面试。成功上岸! 更多事业单位结构化面试备考技巧及备考资料请咨询金粉笔教育彭老师：189855832132uA贵州163_163贵州人事考试信息网_163贵州事业单位考试信息网_贵州163网